Учебный отпуск совпал с ежегодным — что делать?

Если специалист совмещает работу и обучение, у него есть право на учебный отпуск, чтобы сдать сессию, защитить курсовую или дипломную работу. Однако бывает, что ежегодный отпуск совпал с учебным. Это вызывает вопросы: непонятно, имеет ли сотрудник право перенести время очередного отдыха на потом, и как это лучше сделать.

Отличия между видами отдыха

Согласно статье 114 ТК РФ, ежегодный отпуск — это право работника на оплачиваемый отдых, продолжительностью 28 календарных дней. Это право предоставляется через 6 месяцев работы в организации. По статье 116 ТК РФ, некоторые категории работников могут претендовать на более длительный отдых. Среди них сотрудники:

Предприятий в районе Крайнего Севера;

Вредных и опасных производств;

С ненормированным графиком;

С особым характером работы.

График отдыха для работников составляет отдел кадров и обычно при его составлении учитываются пожелания сотрудников организации. В одних компаниях отдыхать можно все 28 дней подряд, а в других нужно разделить этот период на части.

Учебный отпуск — это время, которое дают работнику, чтобы сдать экзамены, защитить квалификационные работы, получить ученую степень и так далее. Этот вид отпуска предоставляется согласно статьям 173–176 ТК РФ и от стажа в организации не зависит — перерыв разрешен даже после месяца работы. Учебный отпуск можно взять, если:

Текущее место работы является основным;

Вы обучаетесь по программам высшего, среднего профессионального или основного общего образования.

Выбрать время нельзя, но чаще всего перерыва выпадает на сессию или защиту диплома. Отпуск предоставляют, если у работника:

Есть справка-вызов из колледжа или института и заполненное заявление;

Нет долгов по учебе.

Время отпуска регламентируется Трудовым кодексом и обычно указано в справке. На этот срок работник сохраняет средний заработок.

Может ли совпасть время ежегодного отпуска и ученического?

График отдыха работников на предприятии обычно составляется заранее, но вызов из института или колледжа может прийти неожиданно. Например, время сессий у студентов заочной формы обучения не всегда совпадает со студентами очной формы. Поэтому, даже если вы стараетесь не отдыхать в начале лета и середине зимы, это не будет гарантией, что учебный и ежегодный отдых не совпадут.

Если учебный отпуск совпал с ежегодным, это может стать проблемой. Не все работодатели готовы идти навстречу сотрудникам, переносить или продлевать сроки и менять график всего отдела. Поэтому для решения вопроса стоит обратиться к законодательству и судебной практике.

Что делать, если учебный отпуск совпал с ежегодным?

В статье 124 ТК РФ, которая дает право перенести или продлить ежегодный отпуск, не упомянут ученический. Поэтому напрямую работодатель не обязан их разграничивать. Однако учебный и ежегодный отдых не должны накладываться один на другой.

По ТК РФ работодатель может дать работнику дополнительное время отдыха к основному по общему соглашению. Поэтому если работник принес заявление, работодателю стоит предпринять одно из следующих действий:

Перенести отдых. В этом случае работник пишет заявление о переносе. Если ученический отпуск совпал с ежегодным, а работодатель не согласен его переносить, есть судебная практика — Определение Ярославского областного суда от 23 июля 2012 по делу N 33-3831/2012. Сотруднице не предоставили право на очередной отдых, поскольку она находилась в ученическом. Суд определил, что право на перенос у сотрудницы все-таки есть, и работодатель был вынужден принять заявление.

Продлить время отпуска на срок, который отняла сдача экзаменов. В этом случае дополнительные дни можно взять либо сразу после сессии, либо согласовать их на другое время. Прямой обязанности продлевать ежегодный отпуск у работодателя также нет, поэтому это нужно согласовывать. Дополнительный приказ на продление составлять не нужно — отдых продлевается автоматически. Однако нужно указать более позднюю дату выхода на работу в личной карточке сотрудника и приложить основание — справку-вызов из колледжа или вуза.

Если учебный отпуск совпал с ежегодным, у работника и работодателя есть один выход — договориться о продлении или переносе. В ином случае работнику придется обратиться в суд, который, скорее всего, будет на его стороне.

https://rostbk.com/o-kompanii/stati/uchebnyy-otpusk-sovpal-s-ezhegodnym-chto/

Поздравления с уходом в учебный отпуск

Останутся дни рабочие позади,
Ведь учебный отпуск ждёт тебя впереди,
А значит будут рядом университетские друзья,
Даже немного тебе завидую я.
Ты сессию сдай свою без особых усилий,
Чтоб и на развлечения остались силы,
Отдохни от работы и отпуском насладись,
Вспомни шальную нашу студенческую жизнь.

Ты у нас трудолюбивый, отличный работник,
Жаль тебя нам отпускать в учебный отпуск,
Но знания, конечно, нужно повышать,
Чтоб от мира современного не отставать.
Ты в студенческую атмосферу окунись,
И вспомни какой была в молодости жизнь,
Сдавай экзамены и новых знаний набирайся,
И поскорее на работу, дорогой, возвращайся!

Студент я тебе пожелаю удачи большой,
Чтоб преподы не были обвешаны лапшой,
Чтоб оправдались зачётами твои все страдания,
И студенток тоже там не обходи вниманием.
Ты трудился столько времени рядом с нами,
И шёл по карьерной лестнице большими шагами,
Отправляем тебя на сессию теперь всем миром,
Возвращайся к нам с отличника мундиром.

Что в отпуск пожелать работающему студенту?
Конечно ярких в обучении моментов,
И романтических приключений не менее ярких,
Пусть в дни сессии будет не только от зачётов жарко.
Привези к нам офис много хороших оценок,
Мы тебе удачи в сессиях желаем всецелой,
Чтоб ты был прилежным и очень внимательным,
Учеником достойным, честным и старательным.

Для работающего студента порой так важно,
От своей работы немножко отдохнуть,
Сегодня я тебе, дорогой коллега, желаю,
Удачи, собирайся, поскорее в путь!
Ученье — это наше огромное светило,
Это будущее и развитие наше яркое,
Желаю, чтоб на сессии этой было,
Тебе от впечатлений и эмоций жарко!

Ты отправляешься в отпуск учебный, для тебя,
Будут мои пожелания лаконичными и скромными,
Пусть будет удача с тобою день ото дня,
Пусть будут мозги твои и силы неутомными.
Ты представляешь наш коллектив везде,
А значит должен быть на высоте всегда,
Сдай все экзамены только на отлично,
С твоими мозгами и горе, совсем не беда!

Студент желаю тебе я время приятного,
Немножко напряжного, немножко развратного,
Но главное такого весёлого и раздольного,
Ведь на несколько недель – ты птица вольная.
Желаю, чтоб на сессии тебе немножко шалилось,
Чтоб проявилась дерзость твоя и смелость,
И чтобы все сдал на высокие самые балы,
Которые в университете только имеются!

Коллектив наш, словно огромная семья,
И сегодня в отпуск учебный отправляем тебя,
Мы твои волнения очень понимаем,
И удаче тебе в сдаче сессии пожелаем.
Пусть тебе зачёты все поставят там,
Не забудь со студентами выпить по сто грамм,
Водочки, пива, или коньяка,
Чтоб сессия была весела и очень легка.

Вспомни как студенческая жизнь хороша,
Когда не нужно работать тебе ни шиша,
Ты сегодня с офиса уйдёшь студентом,
Так насладись же по-полной этим моментом.
Желаю, чтоб одни зачёты в книжки были,
И чтоб за это ни копейки вы не заплатили,
Чтоб тебе там весело жилось, не унывалось,
И чтоб прекрасным временем сессия оказалась!

Попробуешь ты скоро в универе столовской еды,
Желаем, чтобы самой вкусной тебе она показалась,
Чтоб носил ты в сумке своей бутерброд,
Чтоб сессия твоя весёлой оказалась,
Мы с работы отправляем тебя коллективом всем,
Ты уж здоровье там своё, студентик, береги,
И чтоб сдал все экзамены и зачёты без проблем,
А как сдашь, на работу скорее беги.

Тебе желаю на отлично сессию я сдать,
И отпуск учебный тем самым оправдать,
Ты там науку свою, как следует изучи,
А если время будет – на работу заскочи!
Завтра отпуск твой учебный начинается,
Но, не забывай, через две недели он кончается,
Желаем тебе дней студенческих не скучных,
И преподавателей самых добродушных.

Пора пришла и твои проверить все знания,
Насколько в обучении ты проявил старания,
В отпуск ты идёшь теперь не отдыхать,
А в университете экзамены сдавать!
Желает тебе коллектив сессии везучей,
Чтоб преподаватель сильно тебя не мучал,
Прояви уж там настойчивость и терпение,
Ну а мы будем ждать тебя с особым волнением.

https://www.pozdravik.ru/korporativ/otpusk/uchebnyj

Совпадение учебного отпуска и ежегодного оплачиваемого отпуска | Кадровик-практик, Тема №242182

Совпадение учебного отпуска и ежегодного оплачиваемого отпуска

Журнал «Кадровик-практик»

Хотите получить доступ в закрытые разделы сайта?

Знаете, что там?

Там не только все выпуски журнала «Кадровик-практик» за последние годы. Там книги по кадрам, тысячи образцов кадровых документов и консультаций, курс основ кадрового делопроизводства, тесты к нему, записи семинаров, 150 пошаговых инструкций по кадрам и другие полезные материалы. Подробнее о журнале >>

Подписывайтесь, это позволит облегчить и оптимизировать Вашу работу.

Подписка ~ 10 руб./день. Доступ — сразу после оплаты

https://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Konsultacii/otpuska/sovpadenie_uchebnogo_otpuska_i_ezhegodnogo_oplachivaemogo_otpuska/

Каковы условия и основания предоставления учебного отпуска?

По общему правилу учебный отпуск предоставляется, если работник получает образование впервые и успешно учится, а образовательная организация имеет государственную аккредитацию. Для его оформления работодателю необходимо представить справку-вызов из образовательной организации и уведомление (заявление) о предоставлении отпуска (в установленных случаях).

Под учебным отпуском, как правило, понимается дополнительный отпуск, который работодатель предоставляет работнику, совмещающему работу с получением образования.

Порядок и условия предоставления, продолжительность, наличие оплаты отпуска зависят, в частности, от вида образования, формы обучения и причины отпуска. Например, работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах — по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов — по 40 календарных дней, а также для прохождения государственной итоговой аттестации — до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы (ст. ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ).

Условия предоставления учебного отпуска

По общему правилу для предоставления работодателем учебного отпуска вами должны соблюдаться определенные условия (в некоторых случаях данные условия не являются обязательными) (ст. ст. 173, 173.1, 174, 176, ч. 1 ст. 177 ТК РФ):

получение образования соответствующего уровня впервые. наличие у образовательной организации государственной аккредитации по соответствующей образовательной программе (реестр аккредитованных образовательных организаций можно найти на сайте Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки); успешное освоение образовательной программы.

Как правило, успешно обучающимся считается тот, кто не имеет задолженности за предыдущий курс (семестр). Предполагается, что если учащийся не отчислен из учебного заведения и представил справку-вызов, а ранее после окончания учебных отпусков приносил отрывную часть справки-вызова, то обучение проходит успешно.

Форма обучения влияет на обязательность предоставления отпуска, а также на его оплату. При обучении по очной форме учебный отпуск не оплачивается. Если вы обучаетесь по очно-заочной и (или) заочной форме (в зависимости от вида образования), на период учебного отпуска работнику сохраняется средний заработок (ч. 1, 2 ст. 173, ч. 1 ст. 173.1, ч. 1 ст. 174, ч. 1 ст. 176 ТК РФ).

При получении второго или последующего образования соответствующего уровня обязанность работодателя предоставлять учебный отпуск работнику законодательством не установлена. Исключением является предоставление учебных отпусков работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня, которые направлены для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором. Если работодатель не обязан предоставлять учебный отпуск, работнику по согласованию с работодателем может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск либо отпуск без сохранения зарплаты. При этом отдельным категориям таких работников работодатель обязан предоставить отпуск в удобное для них время (ст. ст. 114, ч. 4 ст. 123, ст. 128, ч. 1 ст. 177 ТК РФ).

Гарантии и компенсации работникам, получающим образование соответствующего уровня не впервые по инициативе работника, могут устанавливаться коллективным или трудовым договором. Аналогичное правило распространяется на работников, получающих образование впервые по не имеющим государственной аккредитации программам (ч. 6 ст. 173, ч. 6 ст. 174, ч. 3 ст. 176 ТК РФ).

Основания предоставления учебного отпуска

Основанием для предоставления работодателем учебного отпуска при соблюдении вышеуказанных условий по общему правилу является справка-вызов из образовательной организации (ч. 4 ст. 177 ТК РФ).

Законодательство не требует обязательного оформления работником заявления о предоставлении учебного отпуска и не устанавливает срок уведомления работодателя о таком отпуске. Исключение составляет оформление учебного отпуска лицами, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук (п. п. 1, 3, 5 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 05.05.2014 N 409).

Вместе с тем для своевременного издания работодателем документов о предоставлении отпуска целесообразно заранее уведомить работодателя о нем, подав соответствующее заявление до начала отпуска. Также следует учитывать, что работодатель обязан оплатить отпуск не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).

Также отметим, что гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, предоставляются только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ). Следовательно, совместителю в период сессии необходимо либо продолжать работу в свободное от учебы время, либо оформить на это время отпуск без сохранения зарплаты.

Работнику, который совмещает работу с учебой одновременно в двух образовательных организациях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из них — по выбору работника (ч. 3 ст. 177 ТК РФ).

«Электронный журнал «Азбука права», актуально на 22.08.2023

Другие материалы журнала «Азбука права» ищите в системе КонсультантПлюс.

Наиболее популярные материалы «Азбуки права» доступны в мобильном приложении КонсультантПлюс: Студент.

https://www.consultant.ru/edu/student/consultation/uchebniy_otpusk/

Поздравление с уходом в отпуск в прозе

Поздравляю с долгожданным отпуском. Пусть время это подарит великолепный отдых и невероятное удовольствие. Желаю пополнить запас жизненной энергии и энтузиазма, великолепных идей и светлых мыслей, желаю хорошенько оздоровиться и отпуском по полной насладиться.

Поздравляю с этим радостным событием, с отпуском. Пусть отдых будет полон веселья и развлечений, пусть время отпуска подарит массу впечатлений и ярких эмоций, желаю обновить свой запас сил и энергии, найти своё вдохновение и пробудить энтузиазм.

Поздравляю с отпуском. Желаю, чтобы отдых прошёл великолепно, с весёлыми приключениями, интересными увлечениями, активными прогулками, великими путешествиями, радостными праздниками, посиделками с друзьями и яркими эмоциями.

Поздравляю с отпуском, с началом увлекательного путешествия по чудесным дням отдыха. Желаю провести это время с пользой и удовольствием, желаю весёлых идей и интересных занятий для души, желаю полного наслаждения и ощущения свободы.

https://pozdravleniya. info/pozdravleniya/s-dnem-rozhdeniya/rodnim/zyatyu/v-proze/pozdravlenie-s-uhodom-v-otpusk-v-proze/

Учебный отпуск

Необходимо заполнить заявление на отпуск, указав учебный отпуск. Бланк заявления можно скачать по ссылке.

Шаг 2

Заполненное заявление на отпуск подписать у руководителя подразделения.

Шаг 3

Подписанное заявление на отпуск и справку-вызов о необходимости предоставления учебного отпуска из образовательного учреждения передать в отдел кадров: г. Санкт-Петербург, ул. Союза Печатников д.16 каб.204.

Контактное лицо:

Согласно ст. 173 Трудового кодекса право на учебные отпуска имеют работники, направленные на обучение самим работодателем, а также поступившие (поступающие) в образовательное учреждение по собственной инициативе.

Учебные отпуска, предоставляемые работодателем, делятся на отпуска с сохранением среднего заработка и без сохранения заработной платы. Отпуска с сохранением среднего заработка работодатель предоставляет в период всего обучения работникам с заочной и очно-заочной (вечерней) формами обучения.

Отпуска без сохранения заработной платы оформляются работникам для сдачи вступительных экзаменов в различные образовательные учреждения, а также для сдачи выпускных экзаменов по окончании подготовительных отделений вузов. Также неоплачиваемый отпуск в период учебы предоставляется работникам, получающим образование по очной форме обучения.

Нашли опечатку?
Выделите её, нажмите Ctrl+Enter и отправьте нам уведомление. Спасибо за участие!
Сервис предназначен только для отправки сообщений об орфографических и пунктуационных ошибках.

https://spb. hse.ru/hr/vacation8

Adblock
detector