ПО SIGUR (Sphinx) «Учет рабочего времени»

ПО SIGUR «Учет рабочего времени» — дополнительный программный модуль учета рабочего времени сотрудников: задание рабочих графиков сотрудников, отчеты (табель Т13, список отсутствий в рабочее время, поздние явки на работу, ранние уходы и пр.) Один приобретенный модуль может использоваться на неограниченном количестве рабочих мест, подключенных к одному серверу SIGUR.

Характеристики:

Автоматизация учета рабочего времени упрощает процедуру подготовки отчетности, значительно снижая трудозатраты, а также повышает уровень трудовой дисциплины сотрудников предприятия. В любой момент за любой отчетный период с помощью модуля ПО SIGUR «Учет рабочего времени» возможно получить информацию об отработанных каждым сотрудником часов с проведением и учетом всех опозданий, командировок и отпусков, отгулов и больничных в удобном и наглядном виде.

Основные функции модуля :

    Задание рабочих графиков персонала: допускаются периодические графики с периодом от 1 до 31 дня. На каждый день может быть задан интервал рабочего времени и перерыва. Таким образом, возможно создание сложных графиков вида «сутки через трое» и т. п. Общее число графиков не ограничено. Назначение рабочих графиков персоналу. Допускается назначение графиков сразу любой группе персонала (индивидуально, отделу, группе отделов и т. п.). Допускается ввод «исключений из правил» — праздников, выходов на работу в неурочное время и т. п. Экспорт отчета по наработке персонала в «1С:Предприятие» (доступно только при установленном модуле «Выгрузка табеля в 1С»). Получение отчетов за любой исторический период на основании заданных графиков и зафиксированных фактов прохода сотрудников:

Наработка персонала (Табель). Стандартная форма Т-13 или ОКУД 0504421. Учет по графику или по факту. Пример отчета. Журнал нарушений графика (список отсутствий). Содержит детализацию отклонений сотрудников от заданных графиков. Пример отчета. Факты отсутствия в течение полного дня. Содержит список фактов отсутствия сотрудников в течении полного дня. Унифицированный отчет о рабочем времени.

Сбор данных о фактических проходах происходит с терминалов SIGUR E100 или контроллеров SIGUR, которые управляют турникетами, дверьми или воротами. Также специально для учета рабочего времени у контроллеров есть режим «Табло регистрации», в котором каждый контроллер поддерживает до двух точек регистрации прихода и ухода сотрудников с помощью любых способов идентификации (бесконтактные карты, биометрика и др.).

Для каждого пользователя системы можно задать ограничение на доступ к отчетам (например, дать возможность смотреть только данные по своему отделу).

Унифицированный отчет о рабочем времени позволяет формировать настраиваемые в широких пределах отчёты о наработке персонала и нарушениях графика: учёт ранних и поздних приходов или уходов (на работу, с работы, на обед, с обеда), учёт оправдательных документов, разные способы вычисления присутствия на рабочем месте, возможность игнорирования мелких нарушений.

Получаемый отчет может включать в себя данные как по каждому из дней, так и итоговые за заданный период времени. Кроме этого, с помощью фильтра можно ограничить список отображаемых в отчете сотрудников.

Для создания необходимых отчётов с индивидуальными настройками можно добавлять произвольное количество профилей. Также в профиле настраивается способ представления отчёта: по сотрудникам, по датам, отделы по алфавиту, отделы по вложенности.

В частности, в отчете за день может отображаться следующая информация:

    Начало фактического присутствия. В зависимости от способа учёта интервалов присутствия может являться как временем первого входа (или полночью, если последнее событие в прошлых сутках было входом), так и первым фактом доступа в сутках, независимо от его направления. Время ухода и прихода с обеда. Окончание фактического присутствия. В зависимости от способа учёта интервалов присутствия может являться как временем последнего выхода (или полночью, если последнее событие было входом), так и последним фактом доступа в сутках, независимо от его направления. Время отсутствия. Сумма всех интервалов отсутствия между первым входом и последним выходом. Фактическая наработка. Сумма всех интервалов присутствия. Фактическая наработка без обеда. Сумма всех интервалов присутствия за вычетом времени обеденного перерыва. График. Показывает время, которое сотрудник должен был отработать за этот день согласно присвоенному ему режиму. Наработка по графику. Сумма всех пересечений интервалов присутствия с графиком работы. Интервалы отсутствия в рабочее время. Выводит интервалы отсутствия сотрудника в течение дня. Нарушения при приходе и уходе (с обеда, на обед, с работы, на работу). Оправдания и комментарии к ним. Количество проходов.

Также существует возможность автоматической отправки унифицированного отчета о рабочем времени сотрудников на заданные адреса электронной почты. При этом, как и для любого другого Действия системы по расписанию, вы можете настроить (Для работы данной функции должен быть установлен дополнительный модуль ПО SIGUR «Реакция на события»):

    как часто необходимо получать такой отчет: раз в месяц, неделю, каждый понедельник, ежедневно или с какой-то другой периодичностью время отправки письма: в 8 утра, в полдень и так далее.

Формирование унифицированного отчета будет происходить по указанному профилю, за выбранный период:

    прошлый/текущий месяц или неделю последние 7, 30 дней или любой указанный вами период.

* Обратите внимание! Для работы данного модуля требуется один из Базовых модулей ПО SIGUR.

* Количество рабочих мест системы не лицензируется. Достаточно один раз установить любой из модулей программного обеспечения SIGUR на сервер системы, чтобы иметь возможность использовать его функции с любого подключенного к этому серверу рабочего места.

В категории «Контроль доступа» вы можете посмотреть альтернативы товару «ПО SIGUR (Sphinx) «Учет рабочего времени»» и выбрать наиболее походящий вариант.

Оформить заказ на «ПО SIGUR (Sphinx) «Учет рабочего времени»» можно как через корзину товаров, так и позвонив нам по телефону: (831) 262-12-45.

Http://isbnn.ru/katalog_tovarov/kontrol_dostupa/oborudovanie_setevoj_skud_sphinx/dopolnitel_nyj_modul_po_sphinx_uchet_rabochego_vremeni/

На этой странице размещено множество изображений из раздела ‘Картинки про работу’. Все изображения из подборки обеденный перерыв на работе можно скачать и просмотреть бесплатно. Также вы можете поделиться содержимым с друзьями в социальных сетях и мессенджерах.

Поздравления с началом обеда обеденного перерыва

Поздравления с началом обеда обеденного перерыва

Поздравления с началом обеда обеденного перерыва

Скачать

https://lubok. club/otkr/rabota/2476-otkrytki-obedennyj-pereryv-na-rabote-79-foto.html

Поздравления с началом обеда обеденного перерыва

Обеденный перерыв – это прекрасный шанс не только перекусить, но и отвлечься от работы с пользой для здоровья. Все знают – долгое напряжение и стресс неизбежно снижают работоспособность. Отказ от полноценного перерыва – это не доказательство Вашей стойкости, это, скорее, подтверждение Вашей недальновидности. Будьте мудрее, используйте перерыв с пользой для сердца: это поможет Вам избежать стрессы и улучшит кровообращение.

О вкусной и здоровой пище: иДеальный обед офисного работника – белковый с небольшим количеством углеводов. Рыба или курятина с овощным салатом, порция творога с фруктами, бананы. Через час после обеда выпейте чашечку зеленого чая, имбирного напитка, кефира.

Помните, перерывы в работе нужны каждому из нас, причем регулярные. Оптимальный вариант – один длинный обеденный перерыв и несколько коротких – по 10 минут через каждые 2-3 часа.

От напряженной продолжительной работы у человека снижается внимание и производительность труда, при этом вероятность совершения ошибки возрастает, настроение, как правило, портится. Восстановить физические силы и психическое здоровье поможет обед. Но не плотный прием пищи с троекратной переменой блюд плюс компот, а легкий и здоровый перекус. Например, суп и салат или только второе блюдо. Старайтесь не запивать еду, поскольку жидкость (кофе, морс) не способствует пищеварению. Имейте в виду, чем больше вы съедите, тем хуже сможете «работать головой». Дело в том, что при поступлении пищи в организм поток крови отливает от сердца и мозга, устремляясь к желудку – переваривать ваш любимый салат. Помните поговорку: жизнь – борьба. После завтрака – борьба с голодом, после обеда – со сном. А ведь Вам надо работать!

Обеденный перерыв можно распланировать так, чтобы времени хватило и на прием пищи, и на легкую размиНку: потянуться и повращать ступнями, сняв обувь, вполне сможете. Нехитрая зарядка займет 5-7 минут и принесет вам неоценимую пользу: напряженные мышцы расслабятся, кровоток усилится, повысится общий тонус организма.

Ученые установили прямую связь между физическими нагрузками, хорошим настроением и высокой трудоспособностью.

Преследуя личный интерес: п оскольку по Трудовому кодексу обеденный перерыв не входит в рабочее время, вы имеете полное право распоряжаться этими 30 или 60 минутами свободы по собственному усмотрению. Не жуйте уныло бутерброд в столовой, не сжимайте икроножные мышцы, пристально глядя в окно… Как показывает практика, в обеденный перерыв можно переделать массу полезных дел: встретиться с подругой, сходить в музей или магазин, вылечить зуб, выгулять собаку. Еще во время обеденного перерыва можно повышать свою капитализацию и заниматься личностным ростом, как минимум, изучать иностранный язык.

Самый лучший отдых – это смена картинки и образа деятельности , особенно, для офисного сотрудника. Поэтому во время обеденного перерыва посидите в близлежащем сквере с книжкой, понаблюдайте за возней малышей в песочнице и, наконец,… расслабьтесь! А можете, наоборот, прогуляться бодрым шагом. И голова отдохнет, и мышцы подкачаются. Главное, шагать в темпе.

Пригласите на прогулку коллегу, обсудите новости – это позволит отвлечься от рабочего процесса и наладить более эффективную коммуникацию.

Совершите мысленное путешествие в какое-то прекрасное, безопасное и уютное место. Попытайтесь как можно более точно представить себя на берегу моря, в лесу, на горной тропинке в окружении снежных вершин. Вглядывайтесь, прислушивайтесь, принюхивайтесь и ощущайте. Легкое касание свежего ветерка, шелест волн…Вы спокойны, теперь вы совершенно спокойны. Не торопитесь возвращаться в реальный мир, делайте это неспешно, «шаг за шагом».

Каждому свое: обеденный перерыв должен проходить в здоровой обстановке, но чтобы он принес максимальную пользу, надо понять свои истинные потребности и действовать от противного.

Например, если вы работаете в одиночестве и, тем более, за компьютером, имеете дело с техникой, то во время обеда вам нужно выйти «в мир». Пообщаться с людьми, сделать зарядку, как следует потянуться.
Если вы постоянно находитесь в движение и общаетесь с большим количеством людей, наоборот, уйдите в себя. Посидите с книжкой, помедитируйте, мысленно перенеситесь в идеальное место на Земле, как вы себе его представляете.

Самое главное – проводите обеденный перерыв с удовольствием и пользой. И вместо того, чтобы тратить драгоценные минуты на просиживания в соцсетях, бодрым шагом отправляйтесь на прогулку. И обязательно перекусите чем-то легким и полезным. После такого обеда и сил прибавится, и настроение повысится. И работа опять будет в радость!

Гимнастика без отрыва от производства. Традиционные перекусы на рабочем месте – чай и кофе с булочкой – плачевно отражаются на талии. Поможет – простая, но очень действенная офисная гимнастика. Ее можно выполнять прямо на рабочем месте, так что коллеги ничего не заметят.

Упражнение для талии: на вдохе выпячивайте, а на выдохе втягивайте живот. Если вам неудобно, просто научитесь делать это упражнение с максимальным напряжением, не синхронизируя его с дыханием.

Упражнение для бедер: просто напрягайте и расслабляйте ноги, старайтесь замереть в таком положении как можно дольше. Подтягивайте ягодицы сидя на стуле.

Упражнение для икроножных мышц: прекрасно подтягивают щиколотки: сидя на стуле, приподнимайтесь на цыпочки и медленно опускайтесь.

Упражнение для шейных позвонков: сделайте несколько вращательных движений головой – по часовой и против часовой стрелки. Так вы снимите напряжение в шейных отделах позвоночника, а если повезет, то и спасетесь от головной боли.

Сердцу тоже нужен отдых и перерыв, поэтому здоровый восьмичасовой сон и полноценный перерыв на обед — необходимая часть вашей кампании по предотвращению инфаркта и ишемической болезни.

Http://www.muzgb.ru/material/item/740-obed-s-polzoj-dlya-serdtsa

Входит ли обед в рабочее время?

Право на перерыв в работе наемным сотрудникам гарантировано Трудовым кодексом Российской Федерации. Работники и работодатели нередко интересуются, включается ли обеденный перерыв в рабочее время, и нужно ли компании его оплачивать. Этот и другие вопросы, касающиеся отдыха в течение трудовой смены, рассматриваются в нашем материале.

Перерыв на обед по ТК РФ

Обеденный перерыв – это бытовой термин, не встречающийся в ТК РФ.

В ст. 107-й ТК РФ перечислены все виды отдыха, предоставляемые работающим согражданам:

    перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

Время обеда относится к первому виду отдыха, то есть к нерабочему перерыву в течение рабочего дня (смены). Сотрудник не обязан тратить его на поглощение пищи, он вправе провести его как угодно по собственному усмотрению ( ст. 106 ТК РФ ). Но физиологические потребности человека в еде обычно превращают это время отдыха именно в обед. Детально о перерыве на обед говорит ст. 108 ТК РФ, где он определяется как перерыв для питания и отдыха.

Считается ли обеденный перерыв рабочим временем

После прочтения ст. 108 ТК РФ, ответ на вопрос, «входит ли обеденный перерыв в рабочее время?», становится очевидным — в рабочий день обед не включается, и работодателем не оплачивается.

Отрицательный ответ на вопрос, «считается ли обед рабочим временем?», говорит о следующем: если сотрудник решил им пожертвовать, и в перерыв продолжает усердно работать по собственной инициативе, ему не стоит рассчитывать, что это время будет дополнительно вознаграждаться руководством.

Поскольку ТК РФ перерыв на обед не относит к рабочему времени, юристы, кадровики, представители ФСС продолжают спорить, является ли производственной травма, полученная в это время. Актуальная судебная практика согласуется с мнением тех, кто считает, что данное происшествие надо рассматривать, как несчастный случай на производстве, если он произошел на территории работодателя.

В частности, можно сослаться на Постановление Арбитражного суда Московского округа № Ф05-1780/2019 от 14.03.2019 — дело А40-229308/2017, которое АС рассматривал в качестве кассационной инстанции. Суд подтвердил, что обед не входит в рабочее время, однако отметил, что по функциональному назначению к нему приравнивается, если несчастный случай имел место на территории работодателя в течение «официального» перерыва на обед (установленного работодателем в Правилах трудового распорядка).

Когда обеденный перерыв входит в рабочее время

Ст. 108 ТК РФ указывает, при каких обстоятельствах обед входит в рабочее время. Это происходит, если специфика работы сотрудника не позволяет работодателю предоставить ему перерыв для приема пищи. Поэтому он вынужден питаться в рабочее время, когда у него образовалось «окно» или по договоренности с коллегами, которые могут ненадолго его заменить.

Перечень таких должностей (работ) указывается в Правилах внутреннего распорядка организации. Там же устанавливаются места приема пищи на предприятии.

В подобных случаях время, затрачиваемое на обед, считается рабочим и оплачивается работодателем.

Продолжительность обеденного перерыва по ТК

Трудовым кодексом (ст. 108 ТК РФ) установлены временные границы перерыва на отдых и питание. Он не должен длиться:

    меньше получаса; дольше двух часов.

Минимальная продолжительность обеденного перерыва, как и его максимальный период, применяются в отношении рабочего дня/смены. То есть он может быть разбит на части, например, когда первый и второй обед длятся по 15 минут. Разделение перерыва на два периода в течение дня часто практикуется, если рабочая смена превышает 8 часов (в частности, у водителей, вахтеров и т. д.).

Особые случаи

В заключение рассмотрим несколько ситуаций, когда время и продолжительность обеденного перерыва регулируется особыми правилами.

Обеденный перерыв при 4-часовом рабочем дне

Если рабочий день сотрудника длится не больше 4-х часов, работодатель вправе не предоставлять перерыв для отдыха и приема пищи. Но его отсутствие следует зафиксировать официально – в Правилах внутреннего распорядка или в трудовом договоре.

Это же правило распространяется на совместителей, если они выходят на «вторую» работу после основной, то есть не более чем на 4 часа ( ст. 284 ТК РФ ). Но если они работают больше 4-х часов (в дни, когда им не нужно выходить на основную работу), у них должен быть обеденный перерыв.

Обеденное время при 12-часовом рабочем дне

При 12-часовом рабочем дне (и более длинной смене) перерыв на обед и отдых не может превышать 2 часов. Его можно поделить на части, но в сумме они должны составлять 120 минут.

Время отдыха вахтовиков регулируется ст. 301 ТК РФ. Начало и окончание, а также количество обеденных перерывов, устанавливается специальным графиком работы на вахте, который утверждает работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

«Плавающий» обеденный перерыв

Иногда он применяется ко всем сотрудникам, иногда предусматривается в отношении конкретных работников – по их заявлению и доброй воле руководства. Тогда оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, где прописывается продолжительность перерыва на обед, но не определяется точное время его начала и окончания.

Если «плавающий» обед установлен для всех сотрудников (или работающим на определенных должностях), это указывается в Правилах внутреннего распорядка или в приказе о внесении в них изменений. Например, «плавающий» обед применяют при ненормированном рабочем дне.

Беременные и несовершеннолетние

Данных сотрудников нельзя привлекать к работе в обеденный перерыв по инициативе руководства. Это является «сверхурочкой», которая запрещена законом в отношении указанных категорий лиц (статьи 259 , 268 ТК РФ).

https://rosprofprom.ru/%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8/%D0%B2%D1%85%D0%BE%D0%B4%D0%B8%D1%82-%D0%BB%D0%B8-%D0%BE%D0%B1%D0%B5%D0%B4-%D0%B2-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%87%D0%B5%D0%B5-%D0%B2%D1%80%D0%B5%D0%BC%D1%8F/

Можно ли работать «без обеда»?

Сколько по времени должен быть обед при 8 часовом рабочем дне?

Продолжительность перерыва должна быть не менее 30 минут и не более 2 часов. У некоторых категорий работников (железнодорожников, водителей и др.) при 8 часовом рабочем дне перерыв может быть разбит на две части. При этом общая продолжительность этих частей в сумме должна составлять от 30 минут до двух часов.

Работодатель обязан предоставить время для обеда, даже если работник не голоден

Работать без перерыва на обед можно только, если рабочий день длится не больше 4 часов. Если больше, то перерыв для питания и отдыха должен быть независимо от того, как работник его использует.

Роструд пояснил, что если рабочий день длится больше 4 часов, то работодатель обязан предоставлять работнику перерыв для питания и отдыха независимо от желания сотрудника.

Работник вправе использовать это время как хочет, но продолжительность рабочего дня в таком случае все равно не уменьшится.

https://it-tehcon.ru/news/mozhno-li-rabotat-bez-obeda-/

Вкусные блины и народные песни — в АО «Донэнерго» отметили начало Масленичной недели

В понедельник, 20 февраля, началась Масленичная неделя или Сырная седмица — последняя неделя перед Великим постом. Поддерживая давнюю традицию, работники Общества отметили один из самых сытных и веселых праздников поеданием блинов и танцами под народные песни.

Обеденный перерыв в этот день получился не похожим на обычный. Профсоюз АО «Донэнерго» обеспечил энергетиков румяными блинами с разными начинками, а поздравления с приближением весны работники получили от главного ее символа — яркого солнца. Атмосферу праздника поддерживали звучавшие в холле офиса аппарата управления народные песни. Кто-то под них просто поздравлял коллег со скорым окончанием календарной зимы, а кто-то даже немного станцевал.

— Блины — это, конечно, незаменимый атрибут Масленицы. Но любим мы ее не только за них. Самое главное, что это время для общения, дружбы, встреч с близкими и помощи тем, кто в ней нуждается. В трудовом коллективе — это замечательная возможность сплотиться и стать еще дружнее. Традиции праздновать Масленицу на Руси много веков, и мы сегодня, в 21 веке, с удовольствием ее придерживаемся, — отметила председатель первичной профсоюзной организации АО «Донэнерго» Яна Лазебная.

Обеденного перерыва энергетикам хватило не только, чтобы вкусно поесть, но и зарядиться энергией и отличным настроением на всю неделю. Кроме того, праздничный обед в этот день ждал и белок, обитающих на улице Пушкинской. Для них молодые специалисты Общества установили кормушку возле здания офиса. Подкармливать пушистых зверьков с окончанием Масленичной недели не перестанут. Молодые энергетики решили следить за тем, чтобы в кормушке всегда было достаточно пшена и семечек.

https://donenergo.ru/press/news/?ELEMENT_ID=50861

Переходите на новый сайт: https://tribuna. moscow/

Следите за сроком изготовления заказа, указанным при получении счета

Уважаемые заказчики, в связи с загруженностью производства и началом периода отпусков, стандартный срок изготовления заказа 10 рабочих дней, может быть увеличен.

Обращайте, пожалуйста, внимание на указанные, при получении счета, сроки.

На складе имеются в наличии некоторые модели трибун, а так же Стол переговоров — 01/01, размером 2300*800*750 мм в цвете «бук-55».

Номер, цвет и количество трибун, имеющихся на складе, Вы можете уточнить у менеджера по телефону: (926) 440-57-33, или сделать запрос по адресу Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. , указав в теме письма «запрос трибун на складе».

5 и 10 мая у нас не будет электричества, не приезжайте на производство

5 мая весь день, а 10 мая с 15.00 будет отключена электроэнергия на территории завода. Просьба не приезжать на производство, так как мы не сможем осуществлять погрузо-разгрузочные работы. Приносим свои извинения.

С 4 по 6 мая мы работаем!

Поздравляем с наступающим праздниками и Великим Днем Победы!

Мы работаем по общему расписанию: 2, 3, и 9 мая — выходные дни.

29 апреля и 6 мая — предпраздничные дни, отгрузка осуществляется до 15.30.

25.04.16 рабочий день до 15.00

Уведомляем об укороченном рабочем дне.

25 апреля 2016 года, понедельник, рабочий день заканчивается в 15 часов, по причине отключения электроэнергии.

Изменение графика работы

С 1 апреля время обеда в цеху с 13.00 до 13.40, в офисе перерыва нет.

Увеличение обеденного перерыва составило 10 минут, и перенесено с 13.30. на 13.40.

В обед отгрузка в цеху не осуществляется. Документы оформляем с 9.00 до 18.00 без перерыва, (в пятницу до 17.00).

В случае отгрузки небольшого заказа, в обед можно осуществить погрузку своими силами.

Если Вы точно рассчитали время посещения нашего производства и оно совпало с обедом, есть возможность сдвинуть его для нескольких сотрудников.

Для этого необходимо позвонить заранее, желательно не позднее 11 часов.

Сохраняем цены 2015 года

ООО «АРТ МЕБЕЛЬ» сохраняет цены 2015 года на все модели каталога на нашем сайте до лета 2016 года.

Производственная компания АРТ МЕБЕЛЬ специализируется на изготовлении административной мебели для общественных помещений, таких как: актовые и театральные залы, входные зоны в учебных, лечебных, культурно-просветительских учреждениях. Мы имеем возможность практически полностью оснастить мебелью офисные помещения, лаборатории, учебные классы, обеденные залы, гримерные комнаты, переговорные зоны, зоны хранения вещей.

Мебельное производство АРТ МЕБЕЛЬ может создать в своих цехах от идеи до воплощения разнообразную корпусную мебель для библиотек, театров, домов культуры, детских садов, школ, институтов, больниц, поликлиник, род. домов, магазинов, гостиниц, отелей, хостелов, общежитий, вокзалов, кафе, ресторанов, столовых.

Такая специализированная мебель, как: трибуны для выступлений, столы президиума, столы для переговоров, или заседаний, столики гримерные, гардеробное оборудование, камеры хранения, каталожные шкафы, или картотеки, офисная и гостиничная мебель представлены в нашем каталоге сайта, а так же в печатном издании, как образцы ранее изготовленной мебели на заказ. Но наличие в каталоге перечисленных позиций не означает, что наши возможности ограничиваются изготовлением только данной мебели. Практически любую модель могут сконструировать по описанию заказчика наши специалисты в мебельной программе, для точного отображения желаемого вида, а затем в точном соответствии с чертежами любая категория мебели будет изготовления на нашем производстве.

Все модели любой категории мебели представленные на нашем сайте могут быть видоизменены и дополнены по любым пожеланиям заказчика.

https://tribyna.ru/vse-novosti.html? start=6

Adblock
detector