18 сентября — День HR-менеджера в России

День HR-менеджера — это День специалиста по управлению персоналом (HR — от английского — human resources). Этот профессиональный праздник отмечается всеми специалистами-кадровиками в третью среду сентября.

История Дня HR-менеджера начинается с 1835 года, когда в Российской империи вышло постановление «Об отношении между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму».

Данное постановление стало первым в стране документом, который регламентировал взаимоотношения капитала и наемного труда, а также официально зафиксировал существование работников, чей труд в компании определяет практически всё.

Профессия HR-менеджера пришла на смену кадровику из отдела кадров советского образца второй половины 90-х годов 20 века. Но если раньше сотрудники отдела кадров выполняли исключительно рутинную работу (оформление и ведение документации по найму, увольнению, уходу в отпуск и на больничный), то круг обязанностей HR-менеджеров значительно шире.

Любая вакансия HR-менеджера на сегодняшний день включает целый список требований и обязанностей: от поиска соискателей, которые станут полноценными работниками, до определения кадровой политики фирмы и формирования корпоративной культуры в целом.

Интересное за неделю

«Парламентская газета» — официальное еженедельное издание Федерального Собрания РФ. Издается с 1997 года. Учредители газеты — Государственная Дума и Совет Федерации РФ. Издание является официальным публикатором федеральных законов, постановлений, актов и других документов Федерального Собрания. «Парламентская газета» имеет пункты печати и представительства в десяти субъектах федерации. Распространяется по подписке и в розницу, в органах исполнительной и представительной власти федерального и регионального уровня, в поездах дальнего следования и «Сапсан», в самолетах Авиакомпании «Россия», а также региональных авиакомпаний.

https://www.pnp.ru/social/18-sentyabrya-den-hr-menedzhera-v-rossii.html

День HR-менеджера

День HR-менеджера – это профессиональный праздник специалистов по управлению персоналом, который отмечается каждый год в третью среду первого осеннего месяца.

История

Во времена Российской Империи впервые в 1835 году документально были узаконены отношения между работодателями и работниками, в роли которых выступали фабрики и наемные рабочие. Такое постановление помогло работникам заявить о своем существовании и свей роли в работе предприятий.

Название профессии HR-менеджера произошло от английского дословного перевода – «человеческие ресурсы». Другими словами, HR – это менеджер по управлению рабочим персоналом. Эта профессия сменила привычное в советском союзе название – кадровик.

Такое изменение в наименовании произошло не случайно, потому как появился совершенно новый подход к этой должности. Ранее отделу кадров ставили задачи, связанные с шаблонным выполнением:

    оформление миграций сотрудников (прием, увольнение, отпуск, больничный, прогул и т. д.); ведение учетной документации;

Сегодня же круг задач значительно расширился:

    поиском персонала; формированием кадровой политики; осущ ествл ени ем обучения новых сотрудников и т. п.

Выполнение этих функций требует проявления творческого подхода, наличие специальных навыков и умений работы с персоналом.

Сотрудники – это те люди, без которых предприятия не смогут существовать. А HR-менеджера – те, кто соберет всех воедино, запустит механизм работы и будет поддерживать его в отлаженном состоянии. Ценность, которую представляют менеджеры по персоналу – безусловна. Именно поэтому данная профессия удостоена праздником, пусть пока и не официальным.

Традиции

В этот торжественный день все сотрудники отдела кадров/персонала празднуют свой профессиональный праздник. Руководство, коллеги, товарищи и близкие поздравляют всех HR-ов страны, желают легкости в работе и профессионального совершенствования.

Кроме того, проводятся корпоративные мероприятия. Лучшие сотрудники награждаются грамотами и премиями. В преддверии праздника устраиваются семинары, обсуждаются новинки в законодательстве и методах работы, происходит обмен успешным опытом, раскрываются дальнейшие проекты.

https://mirkosmosa.ru/holiday/h-204

День HR-менеджера

Подбор и мотивация квалифицированного персонала обеспечивают высокие показатели деятельности компаний. Сотрудникам, которые ищут, обучают, стимулируют, ведут учет кадров, разрабатывают перечень должностных инструкций, посвящен профессиональный праздник.

Традиции праздника

В День HR-менеджера устраиваются праздничные корпоративы. Руководство награждает отличившихся сотрудников почетными грамотами и ценными подарками, выносит благодарности. Проходят семинары по подбору и управлению кадрами. В эфире средств массовой информации упоминается о празднике.

История праздника

История праздника началась 24 мая 1835 года, когда правительство Российской империи издало постановление, которое упорядочивало взаимоотношения между владельцами предприятий и наемными сотрудниками. Документ стал первым правовым актом, который регламентировал обязанности сторон. После распада СССР расширились обязанности сотрудников отдела кадров и появилось название «hr-менеджер».

О профессии HR-менеджера

HR-менеджер (от англ. human resourses) подбирает, управляет персоналом, ведет его учет, создает мотивацию труда. Он проводит собеседования с соискателями должностей и выбирает лучших претендентов, обучает сотрудников, организует тренинги по развитию личности и корпоративы.

Путь в специальность начинается с получения профильного образования в высшем учебном заведении. Менеджер по персоналу должен знать психологию, менеджмент, маркетинг, уметь принимать верные решения, иметь аналитический склад ума, быть ответственным человеком.

Интересные факты

На поиск линейного персонала HR-менеджеры России в среднем тратят три недели и проводят 9 собеседований.

https://my-calend.ru/holidays/den-hr-menedzhera-v-rossii

День HR-менеджера в 2024 году: какого числа отмечают, дата праздника

Если должность человека каким-либо образом связана с управлением персоналом, он отмечает свой профессиональный праздник в третью среду сентября. Хотя профессия HR-менеджера является новой для России, ее популярность с каждым годом возрастает. Впрочем, сегодня к подобным специалистам зачисляют всех кадровиков, занимающихся различными вопросами, касающимися управления персонала.

История появления праздника

Подобная профессия предусматривает особую деятельность, направленную на управление персоналом. Дословно перевести название HR-менеджера сложно, поскольку иностранная аббревиатура переводится как «человеческие ресурсы». Так, HR-менеджера можно назвать обычным кадровиком, имеющим больший спектр обязанностей и возможностей. На протяжении многих лет кадровики занимались ведением документации предприятия, принимали и увольняли сотрудников, составляли график отпусков и прочее. Современные менеджеры по персоналу имеют значительно больше обязанностей, а значит, являются более квалифицированными специалистами. Они проводят собеседования с кандидатами на разные должности, проводят вступительное тестирование, изучают резюме, а также проводят проверку на профподготовку новых работников и опытных сотрудников. Кроме этого, HR-менеджеры занимаются организацией корпоративов и других важных мероприятий. При этом специалист может как состоять в штате компании, так и предоставлять услуги на основании договора.

Первая резолюция относительно наемных сотрудников и работодателей вышла в 1935 году. Именно это время можно считать временем появления профессии HR-менеджера.

Особенности профессии HR-менеджера

Подобный специалист решает различные вопросы и задачи, связанные с деятельности компании или предприятия. Часто HR-менеджеру приходится управлять конфликтами на разных уровнях для повышения эффективности работы сотрудников, а также применять нестандартный подход и собственные методики управления персоналом.

Также HR-менеджер должен обладать набором необходимых качеств. Он должен быть тактичным, позитивно относится к людям, быть открытым для общения, а также обладать терпением и знать основы деловой этики. Такой человек должен уметь быстро находить общий язык с разными сотрудниками, понимать их проблемы и направлять на правильный путь для повышения эффективности труда.

От подготовленности и качества работы персонала зависит успех и процветание любой современной компании. Если персонал будет подобран неправильно, даже компания, имеющая современное оборудование, достаточное количество активов и правильно выбранную стратегию, может потерпеть фиаско. В это время правильный подбор персонала и постоянное управление его деятельностью может обеспечить стабильный рост и процветание даже самому маленькому предприятию, способному в короткие сроки превратится в большую корпорацию. Поэтому на больших компаниях, особенно в развитых европейских странах, часто привлекается даже несколько HR-менеджеров для более успешного управления персоналом и максимально быстрого достижения главных целей.

Роль HR-менеджера в развитии предприятия нельзя переоценить. Подобный специалист не только занимается составлением графиков и приемом, увольнением сотрудников. В его обязанности входит создание дружеской атмосферы в коллективе, помощь в адаптации новых сотрудников, максимально быстрое ознакомление новичков с целями предприятия и должностными обязанностями. Также HR-менеджер занимается проведением сплачивающих корпоративных вечеров и прочих мероприятий, направленных на более дружественное отношение коллектива к сотрудникам и руководству. Для повышения квалификации персонала HR-менеджер может проводить специальные тренинги, а также устраивать семинары.

Чтобы качественно справляться с подобными довольно серьезными обязанностями, подобный специалист должен обладать также некоторыми личными качествами. Он непременно должен быть очень коммуникабельным, мобильным, проявлять инициативу, уметь быстро усваивать новую информацию и работать в команде, отличаться высокой работоспособностью и ответственным отношением к работе. Также HR-менеджер должен иметь лидерские качества, быть самостоятельным и обладать хорошими организаторскими качествами.

Для приобретения и усовершенствования подобных качеств, многие HR-менеджеры сами посещают разные тренинги, читают актуальную литературу, представленную их успешными коллегами, достигшими больших высот, а также постоянно работают над собой. Кроме всего прочего, подобный специалист должен быть хорошим психологом, чтобы понимать проблемы сотрудников, управлять их конфликтами.

Опытный HR-менеджер может найти подход к каждому сотруднику, а также предложить ему сильную мотивацию для достижения целей компании. Поэтому компания, где работает подобный специалист, обычно достигает максимальных успехов в самые короткие сроки, а ее персонал превращается в дружную и сплоченную команду.

Что подарить на День HR-менеджера?

Поскольку деятельность всех кадровиков связана с обработкой различной информации, можно порадовать поздравляемого человека стильным портмоне или блокнотом в дорогом кожаном переплете. Также можно преподнести небольшой сувенир, привлекающий денежные потоки, например, копилку, денежное дерево и прочее. Различные виды гаджетов также могут быть уместными, поскольку большая часть всей информации, обрабатываемой этим специалистов, поступает в электронном виде. Впрочем, можно ограничиться и небольшим подарком, преподнести виновнику торжества милую чашку с соответственной надписью, бутафорскую награду или картину.

Когда, какого числа в 2024 году отмечают День HR-менеджера. Дата праздника: 18 сентября

https://pozdravkin.com/data-prazdnika/den-hr-menedzhera

День HR-менеджера

День HR-менеджера отмечают не только в России, но и во всех странах СНГ, для празднования события выбрана третья среда сентября. Данный праздник называют еще Днем специалиста по управлению персоналом или Днем менеджера по персоналу. Целью праздника являлось создание корпоративных отношений между специалистами по кадрам. В этот день в проведении торжественных мероприятий принимает участие каждый сотрудник отдела кадров.

Когда проходит?

В России ежегодно в третью среду сентября отмечают профессиональный праздник сотрудников отделов кадров. Принятое решение в отношении торжества позволило сплотить персонал учреждения, что привело к увеличению показателей трудоспособности компании в целом.

Кто отмечает?

Этот праздник отмечают все кадровые сотрудники. Он позволяет наполнить коллективы энтузиазмом и новыми силами, что благотворно сказывается на профильной деятельности компании.

История

Название профессии HR-менеджера появилось после распада СССР. Но сама профессия существует давно, еще в Российской Империи после издательства постановления, с целью упорядочивания взаимоотношений между владельцами учреждений и наемными работниками (кадровик). Это первый в истории страны правовой акт, который позволил регламентировать обязанности между сторонами. Основываясь на этом постановлении, кадровые работники многих предприятий смогли обратить на себя внимание и доказать важность своего труда направленного на развитие компании.

Традиции

В это день принято устраивать корпоративы с пышными застольями, проводить церемонию награждения почетными грамотами, дарить ценные подарки отличившимся сотрудникам, объявлять благодарности. В процессе подготовки ко Дню менеджера выполняется организация семинаров, касающиеся подбора и управления персоналом, проводятся всевозможные тренинги и конференции.

О профессии

Профессия HR-менеджера заключена в подборе и управлении персоналом, ведении учета и создании трудовых мотиваций. Специалисты данного уровня ответственны за проведение собеседований, подбор должностей для потенциальных сотрудников компании, организацию тренингов для развития личности, а также планирование корпоративов. К основным требованиям, предъявленным к менеджеру можно отнести знание психологии, менеджмента, маркетинга. Также специалист должен обладать аналитическим складом ума, чтобы принимать правильные решения в экстремальных условиях, помимо этого нужно быть ответственным сотрудником.

Интересные факты

    До трех недель и 9 собеседований затрачивают в России менеджеры на подбор линейного персонала. Около 35% желающих предпочитают устраиваться в ту организацию, которую рекомендовали им сотрудники данного учреждения.

До праздника «‎День HR-менеджера» осталось:

На данном счетчике вы можете следить сколько осталось дней до праздника «‎День HR-менеджера»

https://365calend.ru/holidays/den-hr-menedzhera.html

День HR-менеджера в России

День HR-менеджера — профессиональный праздник специалистов по управлению персоналом (HR — от английского — human resources), который отмечается всеми кадровиками и работниками отделов кадров в третью среду сентября.

Можно сказать, что история Дня HR-менеджера начинается с 1835 года, когда в Российской империи вышло постановление «Об отношении между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму».

Данное постановление стало первым в стране документом, который регламентировал взаимоотношения капитала и наемного труда, а также официально зафиксировал существование работников, чей труд в компании определяет практически всё.

Профессия HR-менеджера пришла на смену кадровику из отдела кадров советского образца второй половины 90-х годов 20 века. Но если раньше сотрудники отдела кадров выполняли исключительно рутинную работу (оформление и ведение документации по найму, увольнению, уходу в отпуск и на больничный), то круг обязанностей HR-менеджеров значительно шире.

Любая вакансия HR-менеджера на сегодняшний день включает целый список требований и обязанностей: от поиска соискателей, которые станут полноценными работниками, до определения кадровой политики фирмы и формирования корпоративной культуры в целом.

День HR-менеджера как раз позволяет признать заслуги этих специалистов и напомнить, насколько важна их работа.

https://www.calend.ru/holidays/0/0/2546/

День HR-менеджера

День HR-менеджера — это День специалиста по управлению персоналом. HR (от англ. human resources) означает «человеческие ресурсы, кадры». День HR-менеджера, специалиста по кадрам, ежегодно отмечают в третью среду сентября.

История Дня HR-менеджера начинается с 1835 года, когда в Российской империи вышло постановление «Об отношении между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму». Данное постановление стало первым в стране документом, который регламентировал взаимоотношения капитала и наемного труда, а также официально зафиксировал существование работников, чей труд в компании определяет практически всё. Этот документ стал официальным свидетельством основания новой профессии, т. е. специалиста по работе с персоналом. Уже тогда в стране работали первые «прототипы» современных HR-менеджеров. Их труд и профессионализм еще с тех времен определял успех работодателя.

Сегодня профессия HR-менеджер пришло на смену устаревшему термину «кадровик», как раньше обычно называли работников отдела кадров советского образца второй половины 20 века. HR-менеджеры во многом схожи с обычными работниками кадрового отдела. Но если раньше сотрудники отдела кадров выполняли исключительно рутинную работу (оформление и ведение документации по найму, увольнению, уходу в отпуск и на больничный), то круг обязанностей HR-менеджеров значительно шире.

Профессиональный HR-менеджер, это специалист в обязанности которых входит планирование потребности в кадрах, поиск специалистов, обучение персонала и создание корпоративной культуры — это день целеустремлённых, внимательных и ответственных работников. Труд этих специалистов важен и ценен, ведь от их профессионализма зависит судьба предприятия и эффективность его работы.

День HR-менеджера в России отмечается: в 2021 году — 16 сентября; в 2021 году — 15 сентября; в 2022 году — 21 сентября; в 2023 году — 20 сентября; в 2024 году — 18 сентября; в 2025 году — 17 сентября.

Календарь праздников в сентябре 2023 года

Сентябрь
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30

Пожертвования на развитие сайта

Сейчас ваша поддержка нужна нам! Ваши пожертвования дадут нам возможность работать над дальнейшим развитием сайта и поддерживать его стабильную работу. Определите посильную для Вас сумму, как в меньшую, так и в большую сторону. Перевести можно с банковской карты: МИР, Mastercard, Visa, Maestro и из ЮMoney. Благодарим за поддержку!

https://calendareveryday.ru/?id=12/9/den-HR-menedzhera

День HR-менеджера

Когда день hrменеджера в 2024 году

Профессиональный праздник HR-менеджера отмечается в сентябре. Цель события — улучшение корпоративной политики и увеличение эффективности бизнеса. Неофициальное празднование включает организацию корпоративных мероприятий.

В современной России настолько любят кадровых работников, что их неофициальный профессиональный праздник проводят трижды в год. Один раз весной и два раза осенью.

Текущий День HR-менеджера – это праздник, акцентирующий внимание на современных специалистах по управлению персоналом. Он отмечается каждый год в третью среду первого осеннего месяца.

В этот день многие сотрудники отдела кадров и персонала торжественно празднуют свой профессиональный праздник. Это касается руководства, коллег, товарищей и близких, которые поздравляют знакомых HR-менеджеров и желают им успехов в работе и профессионального роста. Некоторые российские коммерческие компании проводят корпоративные мероприятия, награждают грамотами и премиями самых лучших сотрудников. В преддверии праздничного события устраиваются семинары по работе с кадрами, обсуждаются изменения в законодательном поле, специалисты обмениваются опытом и своими наработками.

Накануне, весной, 24 мая, отмечается День кадровика Российской Федерации. Это событие проходит по инициативе Всероссийского кадрового конгресса, а его дата выбрана по случаю, как гласит история, выхода в царской России 24 мая 1835 года постановления «Об отношении между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму». Этот праздник также не является официальным или выходным, за исключением тех случаев, когда выпадает на субботу или воскресенье.

Следующий за Днём HR-менеджера идёт День кадрового работника, который по традиции ежегодно отмечается 12 октября. Праздник также является неофициальным. Это день начала организации отделов кадров в СССР. 12-го октября 1918-го года Народным комиссариатом юстиции при новой советской власти был принят документ «Инструкция об организации советской рабоче-крестьянской милиции», положивший начало организации кадровых аппаратов рабоче-крестьянской милиции.

Напомним, что знаменитая фраза «Кадры решают все!» взята из оригинала речи И. В.Сталина в 1935 году. Цитата: «Техника без людей, овладевших техникой, мертва. Техника во главе с людьми, овладевшими техникой, может и должна дать чудеса. Если бы на наших первоклассных заводах и фабриках, в наших колхозах и совхозах, в нашей Красной Армии имелось достаточное количество кадров, способных оседлать эту технику, страна наша получила бы эффекта втрое и вчетверо больше, чем она теперь имеет. Вот почему упор должен быть сделан теперь на людях, на кадрах, на работниках, овладевших техникой. Вот почему старый лозунг «техника решает все», являющийся отражением уже пройденного периода, когда у нас был голод в области техники, должен быть теперь заменен новым лозунгом, лозунгом о том, что «кадры решают все». В этом теперь главное. Надо понять, что при наших нынешних условиях «кадры решают все». Будут у нас хорошие и многочисленные кадры в промышленности, в сельском хозяйстве, на транспорте, в армии, наша страна будет непобедима. Не будет у нас таких кадров — будем хромать на обе ноги.»

Кадровая политика кровавого диктатора была проста — несите следующего. Страх делал из людей послушных животных.

Многие современные кадровики уже не используют методы 30-х годов. Со смертью «великого» и ужасного, люди обнаружили, что вместо нагана, вполне можно обойтись кнутом и пряником, а с падением железного занавеса открылись и технологии более эффективных гуманистических методов менеджмента персонала, которые с успехом используются на западе.

Рабочий день современного HR-менеджера, по данным проекта WebPlus. info, проходит по четкому плану. Он включает процессы внедрение новых сотрудников, час рекрутинга, проведение исследований среди претендентов на какую-либо должность, всевозможные опросы и беседы, проводимые в офисе или на совместных обедах. HR-менеджер создаёт своеобразный пул талантов и специалистов, проводит активные обсуждения кадровой стратегии в социальных сетях. Он как заботливый доктор для компании или предприятия, способный не только подобрать необходимые кадры, но и обнаружить необходимость в новых позициях кадровой политики для увеличения эффективности любого бизнеса.

https://m. webplus. info/index.php? page=5&holiday=1479

Adblock
detector